Этичное потребление

Мы интегрируем в свою практику общемировые принципы устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности. Именно поэтому соблюдение Кодекса корпоративной этики должно стать высшим приоритетом для всех партнеров и сотрудников. Кодекс Этики разработан в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом и другими внутренними документами Компании с учетом применимых законов, обычаев делового оборота, лучших практик корпоративного управления, а также общепризнанных принципов международного права. Отдельные положения Кодекса Этики и порядок их реализации более подробно раскрываются во внутренних документах Компании, включая политики, стандарты, регламенты, положения, должностные инструкции и т. Компания ставит перед собой цели: Уважение к людям:

Этичное ведение бизнеса

Прием на работу и продвижение сотрудников по службе происходит в соответствии с их компетентностью, способностями и трудовыми достижениями без какой-либо дискриминации, независимо от их пола, происхождения, отношения к религии и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Компания ценит и поощряет сотрудников, деятельность которых является залогом ее успеха, и ожидает от них высоких стандартов делового поведения и профессиональных достижений.

Компания содействует повышению квалификации сотрудников в целях обеспечения высокой производительности труда и качественного выполнения обязанностей. Компания обязуется соблюдать конфиденциальность персональных данных сотрудников. Допускается получение и хранение только той информации, которая необходима для эффективной работы Компании и требуется в соответствии с законодательством на территории деятельности Компании.

Общие положения;; Основополагающие принципы ведения бизнеса; обществом и государством, содействию честному и этичному ведению бизнеса.

Эти принципы легли в основу ее глобального кодекса деловой этики, они обеспечивают соблюдение законодательных и этических норм и выполнение корпоративных социальных обязательств. Мы уважаем достоинство и индивидуальность человеческой личности. Мы соблюдаем основные права человека. Принудительный труд, дискриминация в заработной плате и эксплуатация детского труда не допускаются ни при каких обстоятельствах. Мы не ущемляем права заинтересованных лиц, в том числе клиентов и сотрудников, и не подвергаем дискриминации по национальному, расовому, половому, религиозному или иному признаку.

Мы ведем честную конкурентную борьбу в соответствии с законами и деловой этикой. Мы соблюдаем законодательство стран и сообществ, на территории которых ведем свою деятельность, и уважаем стандарты и практики честной конкуренции.

Особое значение в компании уделяется добросовестности и ответственности за результат в любом аспекте работы. В основу отношений с заказчиками закладывается правомерная и квалифицированная практика ведения бизнеса, соответствующая всем законодательным и нормативным требованиям. К ним относятся: Честность, надежность Честность и надежность — важные показатели этичности ведения бизнеса.

Мы не применяем какие-либо обманные или мошеннические методы по отношению к нашим клиентам, коллегам, подрядчикам, государственным органам или должностным лицам. Данная практика непростительна и непозволительна.

(этичного) производства и потребления, являющейся составной частью к экологичному производству, сберегающему ресурсы ведения бизнеса) и текущее положение и изменения в гражданском судопроизводстве);.

Выбрать страницу Комплаенс — важный элемент в работе предприятия Комплаенс — соответствие деятельности предприятия и работников требованиям действующего, а в случаях осуществления деятельности за пределами Украины — иностранного законодательства, внутренним производственным, организационно — распорядительным документам, а также другим решениям руководства предприятия.

Комплаенс — политика применяется в повседневной деятельности Предприятия при осуществлении мероприятий и функций во всех структурных подразделениях. Основным кругом лиц, на которых распространяется действие положения, являются работники предприятия, находящиеся с предприятием в трудовых отношениях, независимо от занимаемой должности и выполняемых функций. Назначение и область применения Комплаенс — политика определяет цели и задачи комплаенс на предприятии, принципы комплаенс и ключевые процессы.

Политика является корпоративным стандартом предприятия, утверждается для эффективного управления Комплаенс — рисками, в основе которой лежит контроль соответствия деятельности предприятия как в целом, так и по отношению к каждому работнику отдельно требованиями действующего законодательства, правилам и стандартам, действующим на предприятии.

Политика базируется на требованиях международных нормативно-правовых актов, законодательства Украины, корпоративных стандартов и включает в себя релевантные положения зарубежных стандартов, рекомендаций, актов и лучших практик.

Основные черты этического ведения международного бизнеса

Общие положения 1. Стандарт содержит основные принципы делового поведения и этики Корпорации. Его следует рассматривать как документ, содержащий минимальный набор стандартов и требований, и разработанный для предотвращения злоупотреблений и содействия честному и этичному ведению бизнеса. Положения Стандарта распространяются на все организации потребительской кооперации системы Нижегородского облпотребсоюза далее по тексту —Корпорации.

Цель и задачи Стандарта 2.

от проступков и стимулировать честное и этичное поведение. заинтересован в ведении бизнеса с Компанией, критерии вступления в деловые.

Кодекс корпоративной этики и антикоррупционная политика 1. Общие положения Настоящий Кодекс корпоративной этики и антикоррупционной политики далее — Кодекс разработан в целях укрепления деловой репутации компании далее — Компания , содействия честному и этичному ведению бизнеса, предотвращения злоупотреблений и нарушений законодательства. Кодекс содержит стандарты и требования Компании в области соблюдения этических и деловых принципов и норм, и не является исчерпывающим.

В тех случаях, когда применимо действующее законодательство, законодательные принципы являются приоритетными. Кодекс определяет правила взаимоотношений Компании с акционерами, органами власти, физическими и юридическими лицами. Положения Кодекса должны соблюдаться Сотрудниками не только в рабочее время, но и во время внерабочих мероприятий, если они затрагивают интересы Компании или если Сотрудник воспринимается третьими лицами в качестве представителя Компании. Компания рассчитывает на то, что ее Клиенты примут и разделят стремление к ведению честного и прозрачного бизнеса.

Компания понимает, что Клиенты — самостоятельные лица, но практика деловых отношений и действия Клиента могут оказать серьезное воздействие на , на репутацию и бренд — один из наиболее важных активов Компании. В связи с этим Компания рассчитывает на то, что все Клиенты и их сотрудники, агенты, должностные лица и субподрядчики будут соблюдать настоящий Кодекс в процессе деловых отношений с .

Ознакомление Клиентов с положениями Кодекса осуществляется силами основного контактного лица в Компании. Правовые и методические основы Настоящий Кодекс разработан в соответствии с Методическими рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции опубликованы

Бизнес-этика

Антикоррупционная политика 1. Политика разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом и другими локальными нормативными документами Компании. Политика отражает приверженность Компании, ее руководства высоким этическим стандартам и принципам открытого и честного ведения бизнеса, а также стремление Компании к усовершенствованию корпоративной культуры, следованию лучшим практикам корпоративного управления и поддержанию деловой репутации Компании на должном уровне.

Компания ставит перед собой цели:

Соблюдение требований законодательства и корпоративных принципиов бизнеса. Кодекс поведения внутри компании Мегаполис для сотрудников.

Стандарты ведения и этика бизнеса Автор: Репутация предприятия влияет на его клиентов, работников, определяет его потенциал для развития и общего успеха. Предприятие, демонстрирующее честность и стойкие этические принципы при производстве товаров, предоставлении услуг и т. Правовое регулирование В Украине признается и действует принцип верховенства права. То есть любые общественные отношения подчиняются Конституции Украины и законам, а также принятым в соответствии с ними правовым актам.

Следовательно, чтобы соответствовать этическим стандартам, предприятие обязано соблюдать законы и подзаконные нормативно-правовые акты к примеру, трудовое законодательство, которое призвано защищать работников предприятия; нормы, предусматривающие защиту и охрану окружающей среды, и пр. Между этими категориями очень тонкая грань, потому предприятие должно быть способно к самоконтролю, если оно стремится соответствовать высоким этическим стандартам.

Внутренние акты предприятий Второй уровень этических стандартов для организации бизнеса составляют внутренние локальные акты предприятия, в частности это могут быть положения, процедуры, кодексы, инструкции и т. Указанные акты создаются предприятием в форме обязательных норм для его работников и менеджмента, которые применяются в качестве руководства для принятия управленческих решений на ежедневной основе.

Обычно такие акты содержат разделы или отдельные документы относительно трудовых отношений работодателя и работников заключение и прекращение трудового договора, права и обязанности работодателя и работника и т.

Кто все эти люди?! Разбираемся с модными профессиями: продюсер, маркетолог и пиарщик

Это относится ко всем, кто вносит вклад в наш бизнес: Чтобы обеспечить прозрачность и соответствие действующему законодательству, мы подготовили следующее заявление. Цель этого закона — увеличить объём информации, предоставляемой производителями и розничными магазинами, об их усилиях, направленных на борьбу с рабством и с торговлей людьми. Это позволяет потребителям принимать правильные, более обоснованные решения о том, какие изделия приобретать и какие компании поддерживать.

Он направлен на предотвращение современного рабства в коммерческих цепочках поставок и организациях.

Кодекс) описывает общепринятые ценности и минимальные стандарты этичного ведения бизнеса, которым следуют наши сотрудники. Необходимо .

Обеспечение функционирования комлпаенс-системы осуществляется всеми работниками и специальным подразделением Компании — отделом комплаенс-контроля и судебной защиты. В Компании приняты специальные локальные нормативные акты, которые внедряют культуру комплаенс и принципы этичного ведения бизнеса. В частности, приняты Кодекс этики и служебного поведения работников, Антикоррупционная политика, Положение о комплаенс-контроле, Кодекс Маркетинговой практики, Положение о конфликте интересов, Положение о подарках и знаках делового гостеприимства и иные локальные нормативные акты, которые отражают корпоративную культуру, ценности и убеждения Компании.

Данные локальные нормативные акты Компании устанавливают различные комплаенс-мероприятия, направленные в том числе на: Противодействие коррупции; Предотвращение и урегулирование конфликта интересов; Предотвращение и расследование фактов мошенничества; Выявление и предотвращение незаконного обращения контрафактной и фальсифицированной продукции; Охрану конфиденциальной информации, в том числе информации, содержащей коммерческую тайну и персональные данные работников; Соблюдение правил взаимодействия с медицинскими и фармацевтическими работниками и требований к маркетинговым мероприятиям, в том числе к рекламе.

Так, в Компании проводятся тренинги и разъяснения, функционирует система оповещения горячая линия о выявленных нарушениях и злоупотреблениях. При этом Работнику, сообщившему о нарушении или злоупотреблении, обеспечивается защита и конфиденциальность. Оставить сообщение Оставить сообщение Нажимая кнопку"Отправить", я подтверждаю свою дееспособность и даю Согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.

Кодекс деловой этики

Этичное ведение бизнеса предполагает, что компания, добиваясь своих целей максимизируя прибыль , ответственно относится к социальному и гуманитарному воздействию своей деловой активности на работников, потребителей и сообщества, в среде которых функционирует. Иными словами, компания стремится внести позитивный вклад в жизнь общества. По-другому этот аспект деловой этики принято называть социальной ответственностью бизнеса.

В пользу социальной ответственности бизнеса, как правило, приводят следующие аргументы: Что касается этичного поведения работников в профессиональной сфере, то его могут регулировать кодексы профессиональной и корпоративной этики, существующие сейчас практически во всех компаниях.

ЦЕЛи полоЖЕНИЯ О ПРОТИВОДЕЙСТВИИ КОРРУПЦии.. N .. взаимное содействие для этичного ведения бизнеса и предотвращения.

Кодекс корпоративной этики и антикоррупционная политика 1. Кодекс содержит стандарты и требования Компании в области соблюдения этических и деловых принципов и норм, и не является исчерпывающим. В тех случаях, когда применимо действующее законодательство, законодательные принципы являются приоритетными. Кодекс определяет правила взаимоотношений Компании с акционерами, органами власти, физическими и юридическими лицами.

Положения Кодекса должны соблюдаться Сотрудниками не только в рабочее время, но и во время внерабочих мероприятий, если они затрагивают интересы Компании или если Сотрудник воспринимается третьими лицами в качестве представителя Компании. Компания рассчитывает на то, что ее Клиенты примут и разделят стремление к ведению честного и прозрачного бизнеса. Ознакомление Клиентов с положениями Кодекса осуществляется силами основного контактного лица в Компании.

Правовые и методические основы Настоящий Кодекс разработан в соответствии с Методическими рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции опубликованы Сотрудник — физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с Компанией.

Антикоррупционная политика — утвержденный в установленном порядке документ, определяющий комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на предупреждение коррупции в деятельности организации; Кругом лиц, попадающих под действие Антикоррупционной политики, являются руководитель организации и работники вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций. Под близкими родственниками в настоящем кодексе понимаются следующие лица: Основополагающие принципы и ценности ведения бизнеса Компания провозглашает для себя, своих Сотрудников наиболее важные принципы и ценности ведения честного и этического бизнеса, и стремится в своей хозяйственной деятельности к неукоснительному их соблюдению, а именно:

Кодекс делового поведения

Комплаенс Комплаенс СИБУР - нефтехимическая компания мирового масштаба, придерживающаяся в своей деятельности лучших бизнес-практик и высоких требований к деловой этике. В целях содействия честному и этичному ведению бизнеса, поддержания положительной деловой репутации компании, соблюдения норм антикоррупционного законодательства, а также эффективного управления конфликтами интересов в СИБУРе принят ряд основополагающих документов, которым руководствуется каждый сотрудник компании, независимо от занимаемой должности и положения.

Задача руководителей компании, в том числе и моя, подавать сотрудникам личный пример и собственными действиями демонстрировать приверженность принципам и ценностям, заложенным в корпоративных документах. О фактах нарушениях норм делового поведения и этики или проявлениях коррупции с участием представителей СИБУРа вы можете сообщать на независимую горячую линию - . Все Ваши сообщения будут рассмотрены в надлежащем порядке.

Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от . а также оказывать взаимное содействие для этичного ведения бизнеса и.

Горячая линия Горячая линия СовИнтерАвтоСервис стремится осуществлять свою деятельность честно и открыто в полном соответствии с законодательством и высокими этическими стандартами. С целью создания возможности для передачи информации о таких нарушениях, как коррупция, мошенничество, злоупотребление должностным положением и иных нарушениях Кодекса поведения и корпоративных политик в области этичного ведения бизнеса, а также о работе структурных подразделений СовИнтерАвтоСервис, организована Горячая линия: Телефон горячей линии: Обратившемуся гарантируется конфиденциальность, информация о личности обратившегося не будет раскрываться, если обратившийся не попросит об обратном.

Сотрудники, занятые в обработке сообщений, несут личную ответственность за разглашение персональных данных. Сообщения на Горячую линию могут быть оставлены анонимно, однако в этом случае рассмотрение сообщений может быть затруднено, и компания не будет иметь возможности сообщить обратившемуся о результатах. СовИнтерАвтоСервис высоко ценит доверие своих сотрудников и клиентов! Горячая линия администрируется внешним консультантом, что обеспечивает гарантию независимости обработки сообщений и сохранения конфиденциальности и анонимности.

Работа Горячей линии построена на трех основных принципах:

Основные ошибки предпринимателя (как развить бизнес)

Узнай, как дерьмо в голове мешает людям больше зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очиститься от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!